HR面试不深刻导致大规模进人走人!华为宣布新招聘方式

发布时间:2019-12-31

4月29日,华为内♦部发布了《关于公司高端精英类◤、软件类人才面÷试方法∣调整的建议》。文件中提到要改变过去大呼隆的招聘╣方法,╩真正的专家、主管不上┆┇前线,HR╤看简历面试又不深刻,导致大规模进人、大规模走人。不仅对公司不负责℡任,而且对▒员工也不负责任。一卍个青◇年的青春是有限的,耽误&人家几年ι,对得起人家吗?


(视觉中国)

华为参考业界做法,决定针对高端精英以用┙促招,由用人主管、本业务领域及周边领域专家、HR专家组成的4↗-5人的面试小组。请╥♂候选人围绕自己最擅长的领域г做主题演讲,并阐明自己的优点和优势。面试小组就候选人演讲内容进行30-45分钟的互≡动交流❤☜。

对于软件方面的人才,华为要求候选人签署▬NDA,承诺不泄露网上考Ⅳ试和面Е试内容。然后进♀行时长90分钟的网上编程,⿹通过则进入面试环节。候选人可选择一▂▃▅▆█种编程语言,进行两轮各45分∴钟的面试,候选人编程Σ30分钟,面试官≤提问与讨论※15分钟ЁЗ。两轮面试后№,若面试官Γ意见不同则追加一轮∞面试,若≈有面试官坚持认为候选人不符合要求,则按“一票否决”ↀ处理。

任正非曾经在员工关系变革工作进☑展汇∮报上表示:“我|们现在录用一个员工,像选一个内衣模特一≦样,挑▅▆啊挑,可结果不会打仗。我们々要的是战士,而不是完美的苍蝇。下一步人力资源的改革,欢迎懂业务⿱的人员上来,因为人力资┎︶︷︸源如果不懂业≧务,就不会识别哪些是优秀干部,┝也ⓛ不会判断谁好谁坏,就只会通过增加流程节点来追求完美。”